Трудовые споры

Трудовое право

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Предметом трудового права являются, как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами. Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям.

Однако зачастую происходит так, что работники плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если нарушаются их интересы. Да и работодатели не стремятся соблюдать законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются. Конечно, не стоит упускать и то, что сами работодатели могут столкнуться со злоупотреблениями со стороны работника. В этих случаях возникают разногласия, которые могут привести к не очень приятным последствиям как для работодателей, так и для работников.

Трудовой спор

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д. С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем — посредством переговоров сторон. Возникнуть разногласия между работодателем и работником могут в различных сферах деятельности: трудоустройство и увольнение; условия и охрана труда; повышение квалификации сотрудников; правоотношения коллектива с руководством; социальные гарантии.

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров: индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.); коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

Вам нужна поддержка в трудовых спорах?

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Согласно статье 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено законом.

Большинство индивидуальных трудовых споров рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями регулируется ТК РФ и иными федеральными законами.

Сроки обращения

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, и могут быть восстановлены судом.

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже. Порядок их рассмотрения регулируется главой 61 ТК РФ.

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие: восстановление в должности — 1 месяц; иные споры — 2 месяца. Но на практике процесс может растянуться надолго.

С учетом специфики трудового права, самостоятельная защита по трудовым делам — часто бессмысленна. Не имея знаний в области трудового законодательства, доказать свою правоту в трудовом конфликте достаточно сложно. Наиболее действенным средством для разрешения трудовых споров является судебная защита с помощью профессионального юриста или адвоката по трудовым вопросам.

Обратившись к нашим специалистам, вы гарантированно получите не только такую защиту, но и грамотную консультацию по всем интересующим Вас вопросам.